Le CHU de Nantes cherche à recruter son personnel pour des remplacements d’été. Au total, ce sont près de 80 postes qui vont être offerts principalement à des étudiants en recherche d’un premier travail en sortie d’école. Un troisième Job Dating axé sur les métiers de la santé est organisé demain à l’hôpital Saint-Jacques. Un moyen également d’essayer de combler des services en tension, comme nous le précise Maëlys Le Bihan, Responsable des Ressources Humaines.
« On est toujours dans une démarche de pérennisation. »
« On est toujours dans une démarche de pérennisation. »
Avec 11 sites, 159 métiers et plus de 13 000 professionnels, les chiffres ont de quoi donner le tournis. Même si le CHU de Nantes reste le 1er employeur des Pays de la Loire, l’hôpital manque de personnel à bien des niveaux. Aides-soignants ou encore infirmiers, les postes attendent sagement de trouver preneur, et parfois difficilement. Pour réussir à combler les effectifs le CHU expérimente depuis [ihc-hide-content ihc_mb_type= »show » ihc_mb_who= »4,5,6,8″ ihc_mb_template= »1″ ]
quelques mois le Job Dating. Très connu des millénials le dispositif est simple : le CHU de Nantes prévoit plusieurs stands par spécialités, le candidat se présente une dizaine de minutes et peut espérer obtenir un second entretien afin de « rencontrer l’équipe » ou même une promesse d’embauche « sur les besoins d’été » souligne Maëlys Le Bihan. Et l’enjeu est grand pour l’hôpital public : réussir à combler dans un premier temps les remplacements d’été mais aussi les secteurs en tension. Près de 80 postes sont vacants pendant cette période estivale et le CHU a besoin d’une trentaine de recrutements sur des postes d’infirmiers et d’une cinquantaine d’aides-soignants. Avec un bonus concernant les postes d’infirmiers « On leur fait un contrat de 6 mois avec deux affectations différentes, une pour la période estivale et une qui aura lieu sur la rentrée » souligne la responsable des ressources humaines.
Une « mise en stage » plus rapide sur certains postes
Au CHU de Nantes, certains services comme la gérontologie ou la Médecine Physique et Réadaptation sont en tension comme nous le précise Maëlys Le Bihan. Le CHU met les petits plats dans les grands afin de convaincre les futurs candidats dans certains services avec « une mise en stage » plus rapide sur certains postes, qui habituellement est de 12 mois en moyenne. Cette « mise en stage » est décrite par la responsable des ressources humaines comme « une période d’essai avant la titularisation », justifiant très clairement ce choix sur des postes « de nuit ou en gérontologie ou sur des établissements plus excentrés comme l’EHPAD de la Seilleraye ». Une promesse donc d’atteindre la voie de la titularisation plus rapidement pour les aspirants.
Ce troisième job dating se déroulera demain mardi 4 avril de 9h à 18h à l’hôpital Saint-Jacques. Salle du Réfectoire, Bâtiment Providence, 85 rue Saint-Jacques à Nantes. Les postes recherchés sont ceux du secteur du soin : Infirmiers, aides-soignants, manipulateurs radio ou encore auxiliaires de puériculture. Le premier quant à lui avait permis au CHU en janvier de se concentrer sur tous les métiers de l’hôpital comme les personnels administratifs, techniques ou encore logistiques. Selon la responsable des ressources humaines, 400 personnes se seraient rendues à l’évènement, 250 personnes auraient reçu un avis favorable pour une vingtaine de recrutements sur les besoins d’été « une belle expérience notamment pour tout ce qui hors soin » conclut Maëlys Le Bihan.
[/ihc-hide-content]
