Accéder à un emploi ou évoluer dans son métier reste compliqué pour les personnes en situation de handicap. Malgré des avancées ces dernières années, des blocages persistent. Des associations se mobilisent comme l’APF France Handicap. Elle déploie des actions afin de lutter contre la discrimination au travail.
Du 18 au 24 novembre dernier se déroulait la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Le défi reste de taille aujourd’hui même si des évolutions comme La Loi d’égalité des droits et des chances de 2005 ont contribué à bouger les lignes. Mais le constat est clair, selon le Défenseur des droits, en 2023 sur l’ensemble des réclamations reçues portant sur les discriminations, 21 % étaient liées au handicap (1) plaçant ce motif premier devant l’origine. Prévention et sensibilisation sont déployées sur le territoire. Parmi les acteurs sur le terrain, l’APF France Handicap Pays de la Loire.
Un chômage plus élevé chez les personnes actives en situation de handicap que dans l’ensemble de la population
Interrogé sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans la région, Jean-Pierre Blain conseiller départemental et régional de l’APF France Handicap observe une dynamique « un petit peu meilleure que dans d’autres régions de France selon les statistiques de l’Agefiph». Cependant, il souligne que « l’on est quand même loin du compte » expliquant qu’avec la loi de 2005, les entreprises ont renforcé la reconnaissance des travailleurs handicapés dans leur structure. Cette amélioration a de son point de vue perdu du rythme ces dernières années « On est quasiment revenu au niveau de 2005, la plupart des travailleurs étaient en fin de carrière et à leur départ à la retraite le remplacement n’a pas été prévu. »
Pour rappel, toute entreprise ayant au moins 20 salariés doit embaucher 6 % de personnes en situation de handicap. Si elle ne respecte pas cette obligation, elle doit payer une contribution. Jean-Pierre Blain argue qu’elle a permis un progrès du maintien à l’emploi mais qu’il est important aussi « d’embaucher et donc d’anticiper les remplacements »
Une enquête de l’Agefiph publiée en 2023 (2) montre une légère progression du taux d’activité et du taux d’emploi des personnes handicapées. 3,1 millions de travailleurs ont une reconnaissance administrative de handicap. En revanche, selon une étude de l’Insee et de la Dares en 2023, le chômage des personnes actives reconnues handicapées est de 12 % soit 5 points de plus que pour l’ensemble de la population (7 %).
Des stéréotypes et préjugés persistants
Près d’un tiers de la population active confrontée à une discrimination évoque [ihc-hide-content ihc_mb_type= »show » ihc_mb_who= »4,5,6,8″ ihc_mb_template= »1″ ]
l’état de santé ou le handicap comme critère. Une personne sur six atteinte de maladies chronique a été discriminée ou a subi du harcèlement discriminatoire (3).
Concernant l’embauche, la mention de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) reste « un éternel problème » indique Jean-Pierre Blain. « On voit bien que les CV qui sont envoyés où on mentionne la RQTH, il y a de la discrimination évidente » affirme-t-il. Il évoque des préjugés très forts notamment concernant les personnes en fauteuil roulant « pour certains, elles ne sont capables de rien » prenant l’exemple de ceux voulant être commerciaux « on leur a dit qu’avec leur fauteuil, ils ne pourraient pas tout faire donc le candidature n’a pas été retenue »
80 % des handicaps sont invisibles ce qui là aussi reste complexe « c’est invisible à l’entretien, tout peut bien se passer et lorsque c’est découvert, l’employeur ou l’équipe peut se mettre en opposition » L’association reçoit aussi des témoignages parlant de mise au placard des personnes en emploi. L’une des causes selon lui ? Un manque d’informations des employeurs et collègues sur les difficultés particulières rencontrées comme la fatigabilité ou les difficultés cognitives.
L’immersion afin de sensibiliser employeurs et collègues
Durant l’année, l’APF France Handicap oeuvre en faveur de l’accessibilité universelle. Elle déploie notamment une aide axée sur l’emploi. L’association opte particulièrement pour des immersions. L’objectif ? Améliorer la compréhension du quotidien. A l’occasion de la SEEPH, plusieurs ateliers ont été organisés auprès d’entreprises ou la CPAM par exemple. Comme pratiques d’immersion, l’utilisation de fauteuils roulants et une expérience liée aux troubles de la vue. « On s’aperçoit que les gens sont à des années-lumières de réaliser les difficultés des uns et des autres. »
L’accueil est favorable, l’association étant sollicitée par l’employeur et le public semble réceptif. « On a l’impression que les messages passent sur les difficultés particulières, quand on discute on n’a pas le sentiment de trop de préjugés et on se dit que l’on va pouvoir transformer l’essai. Derrière, ça n’agit pas autant que ce que l’on espérait » regrette Jean-Pierre Blain. Parmi les raisons identifiées par le conseiller régional et départemental de l’association, le turnover important dans les entreprises. « On sensibilise une équipe mais si elle change, on est parfois obligé de repartir à zéro ».
Selon lui, une autre avancée se joue côté formations et Education nationale. « Les personnes en situation de handicap ont moins de qualification parce qu’il y a eu de mauvaises conditions de scolarisation au départ et pour la formation professionnelle les gens sont restés sur la touche. » Il a défendu auprès du Conseil Régional « des formes de conditionnalité » sur les subventions des organismes de formation avec comme but qu’ils soient plus accessibles.
Jean-Pierre Blain espère une « action citoyenne de grande envergure permettant à toutes et tous d’avoir les mêmes droits et aspirations »
1- Rapport annuel d’activité 2023 « Le défenseur des droits veille au respect des droits et des libertés »
2- Observatoire de l’emploi et du Handicap. Emploi et chômage des personnes handicapées, 2023 » Association de gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (Agefiph)
3- Enquête Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité, 16e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, 2023
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